单位集资建房，买房人离职是否不可继续购房？【房产纠纷】

案件简介：
　　王先生和妻子在同一家国有建筑工程单位做技术工作，2009年单位根据王先生的职称、工龄及双职工等因素，分配给王先生一套90平方米、按经济适用住房管理的公有住房。王先生当年就与单位签订了《集资建房预售合同》 ，双方约定购房款为31万元，单位应于2011年3月将房屋交付给王先生使用。合同签订后，王先生便按照合同约定支付了全部购房款。
　　2011年，王先生跳槽去了另一家国有建筑单位，办离职手续时对于房子的问题双方均未提及。但离职后到新单位上了几天班，王先生意外地受到了原单位寄给自己的一份解除《集资建房预售合同》通知书。通知书的大概内容为：由于王先生已不是本单位的职工，单位书面通知王先生解除双方签订的《集资建房预售合同》 ，并已将购房款退回到王先生的工资卡中。
　　王先生一肚子委屈，找到单位说理。单位答复：“还有好多职工没有分到房子呢，你既然离开单位，就不是单位的职工了，单位要优先把这套房子非配给其他在职职工。”单位还拿出了《公司内部集资建房、调房办法》补充规定，补充规定中提到：如果职工离开公司，原购住房要交还给单位。而王先生发现，该补充规定注明的生效时间正是他提出辞职的时间。“补充规定完全是针对我个人的，单位就是不想把房子卖给我。”王先生表示想和单位打官司，却被告知这属于单位内部分房纠纷，法院不受理。后王先生无奈之下找到了房产专家靳双权律师，靳律师在详细了解了该案的情况后，建议王先生向北京市仲裁委员会申请仲裁。
　　审判结果：
　　单位单方面解除《集资建房预售合同》的行为无效，单位应继续履行双方所签订的《集资建房预售合同》。
　　仲裁费用由单位承担。
　　单位不服仲裁裁决，依法向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决书，北京市第二中级人民法院经过审理后，依法作出裁定：驳回单位申请撤销北京仲裁委员会裁决的请求。